Profil de risque de la contrepartie

CHARAF INTERIM

La societe a pour objet, tant pour le maroc qu’a l’etranger ce qui suit: recrutement temporaire et l’valuatiqn potentiels et le processus de recrutement. i analyser et verifier l’adequation entre les competences du candidat et les missions de l’entreprise cliente. i gestion des ressources humaines et organisation. i politique de remuneration. i formation continue et renforcement des capacites. i postes saisonniers. i un surcroit d’activites. i formations professionnelles a nos interimaires pour plus de performance. i bureau d’interim pour objectif de recruter des salaries temporaires pour diverses entreprises dans plusieurs secteurs d’activites puplic et prive. i conseil et accompagnement juridique. i toutes taches de consulting en change managementlaccompagnement et mise a niveau. i ordonnancement, pilotage et coordination (opc)